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  • 2019.02.22

就職ナビ解禁直前対策としておすすめしたいスキルトレーニング

今回は、3月1日のナビ及び採用広報解禁の前までに、これだけはやっておくべきことについてお話します。 前回(2019.2.15公開の記事)は「リファラル採用」を今こそやるべきという話をしました。 3月以降は本選考等で忙しくなること、内定者も社会人になってしまいリファラルなどの紹介もしにくくなってしまうこと、以上の2点の理由から「リファラル採用」をこの時期までにやり終えましょうという内容でした。 今回 […]

Vol.18「ナビ解禁直前対策~リファラル採用編~」

みなさん、こんにちは。人材研究所代表の曽和です。 今回と次回はつづけて、就職ナビ直前対策として、3月1日の採用広報活動解禁直前の残り時間に、これだけはやるべきという事についてお話します。 やるべき事は2つありますが、1つ目には「リファラル採用を今こそやるべきである」とお伝えしたいと思います。 「リファラル採用」とは ご存知の通りリファラル採用とは「紹介による採用」のことです。自社の社員や内定者から […]

2019年の新卒採用マーケット~対策編②データ重視型採用へのシフト~

みなさんこんにちは、人材研究所の曽和です。本日もよろしくお願いいたします。 本日は年初からお話しておりました新卒採用マーケットについての最後の話です。 まずお話ししたのは、今年2019年は採用マーケットにどのような変化があるのか、そして、その変化に対して二つの対策があるというお話でした。 前回はスカウト型採用(人を紹介する採用であるリファラル採用とスカウトメディア)について。繰り返し私がお話してい […]

2019年の新卒採用マーケット~対策編①スカウト型採用へのシフト~

みなさん、こんにちは。人材研究所の曽和です。 今回は前回に引き続きまして、2019年の新卒を中心とした採用マーケットがどのように変化するか。その対策についてお話したいと思います。 まず今回は新卒採用マーケット対策①として、大きな流れとなって数年続いている事、「オーディション型採用からスカウト型採用へのシフト」についてお話します。 一般的になりつつある「スカウト型採用」の広がり 従来のオーディション […]

リファラルで母集団形成を行う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 本日は、「リファラルで母集団形成をする方法」について、お話したいと思います。   人事業界ではリファラルと言うと、今やバズワード化していると思います。 念のため、「リファラルって何?」という方の為に簡単に説明すると、リファラル(referral)=紹介するという意味です。つまり、リファラルリクルーティング、リファラル採用というのは、内定者や […]

2019年の新卒採用マーケット予測

みなさん、あけましておめでとうございます。人材研究所代表の曽和です。 2019年初のブログは、「2019年の新卒採用マーケット予測」についてお話ししたいと思います。 2019年、人事・採用を取り巻く環境はどのようになっていくのでしょうか。 さらなる採用難時代に向け、わたし達が取るべき施策についてお話します。   予測 : 2020卒の新卒採用の求人倍率はさらに上がる まず、2019年は、 […]

現場担当者を採用に巻き込むポイント

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「現場担当者を採用に巻き込むポイント」についてお話ししたいと思います。 いまの採用難時代、マンパワーはいくらあっても困ることはありません。 人事部の人間だけでは足りないので、現場の力を借りなければ採用活動を乗り切れない場合も考えられると思います。 そんなとき、現場の人たちにどのように採用にかかわってもらうのが理想なのか。現場の社員の方々を採用に […]

就活生の親対策~冬休み編

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「就活生の親対策~冬休み編」についてお話ししたいと思います。 就活生の皆さんはそろそろ冬休みに入る時期です。 実家へ帰省する就活生は、おそらく就職についてどう考えているかを親に相談したり、報告したりすることでしょう。 就活生は親にいろいろなアドバイスや意見をもらうことになると思います。 そのような場合に、就活生の気持ちが自社から離れないようにす […]

スカウトメディアを上手に使う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「スカウトメディアを上手に使う方法」についてお話したいと思います。 従来の採用広告のメディアと言えば、中途採用だと「リクナビNEXT」、新卒採用だと「リクナビ」「マイナビ」などいろいろあります。 これらとは観点が真逆のメディアが最近どんどん出てきました。企業側から応募するという逆採用のメディアです。 これを私は「スカウトメディア」という風に総称 […]

人材紹介会社とうまく付き合う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「人材紹介会社とうまく付き合う方法」についてお話したいと思います。 最近は中途採用に限らず、新卒採用も採用のチャネルを広告ではなく人材紹介会社からの紹介に頼る、というケースも増えています。 ところが、これだけ採用難が続くと、紹介会社にお願いしても紹介が来ないというような悩みが多くなってきます。色々聞いてみると「それでは人材紹介会社側もその会社に […]

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