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リファラル採用

Vol.18「ナビ解禁直前対策~リファラル採用編~」

みなさん、こんにちは。人材研究所代表の曽和です。 今回と次回はつづけて、就職ナビ直前対策として、3月1日の採用広報活動解禁直前の残り時間に、これだけはやるべきという事についてお話します。 やるべき事は2つありますが、1つ目には「リファラル採用を今こそやるべきである」とお伝えしたいと思います。 「リファラル採用」とは ご存知の通りリファラル採用とは「紹介による採用」のことです。自社の社員や内定者から […]

2019年の新卒採用マーケット~対策編①スカウト型採用へのシフト~

みなさん、こんにちは。人材研究所の曽和です。 今回は前回に引き続きまして、2019年の新卒を中心とした採用マーケットがどのように変化するか。その対策についてお話したいと思います。 まず今回は新卒採用マーケット対策①として、大きな流れとなって数年続いている事、「オーディション型採用からスカウト型採用へのシフト」についてお話します。 一般的になりつつある「スカウト型採用」の広がり 従来のオーディション […]

リファラルで母集団形成を行う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 本日は、「リファラルで母集団形成をする方法」について、お話したいと思います。   人事業界ではリファラルと言うと、今やバズワード化していると思います。 念のため、「リファラルって何?」という方の為に簡単に説明すると、リファラル(referral)=紹介するという意味です。つまり、リファラルリクルーティング、リファラル採用というのは、内定者や […]

2019年の新卒採用マーケット予測

みなさん、あけましておめでとうございます。人材研究所代表の曽和です。 2019年初のブログは、「2019年の新卒採用マーケット予測」についてお話ししたいと思います。 2019年、人事・採用を取り巻く環境はどのようになっていくのでしょうか。 さらなる採用難時代に向け、わたし達が取るべき施策についてお話します。   予測 : 2020卒の新卒採用の求人倍率はさらに上がる まず、2019年は、 […]

リファラル採用したいときに気を付けるべきこと

こんにちは。株式会社人材研究所の代表、曽和です。どうぞよろしくお願いいたします。 今回は「リファラル採用」についてお話しします。   リファラル採用は人のネットワークを使った採用 「リファラル採用」は人事・採用業界の中で、ひとつのバズワードになっています。 ただ、英語で言う必要もなく、昔からある、古くて新しい手法といいますか、要は人のネットワーク、別の言葉で言うとコネクションを使って母集 […]