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人事

スカウトメディアを上手に使う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「スカウトメディアを上手に使う方法」についてお話したいと思います。 従来の採用広告のメディアと言えば、中途採用だと「リクナビNEXT」、新卒採用だと「リクナビ」「マイナビ」などいろいろあります。 これらとは観点が真逆のメディアが最近どんどん出てきました。企業側から応募するという逆採用のメディアです。 これを私は「スカウトメディア」という風に総称 […]

内定者育成の2つの要点について

こんにちは。 人材研究所代表の曽和でございます。よろしくお願いいたします。 今回は、内定者育成の要点についてお話したいと思います。 採用が終わったら、採用活動の疲れを癒そうとホッとできるかというと、採用担当者の方々はまだまだそうはいかないと思います。次は内定者の育成に入らなければいけません。もっと言うと、まだ他にも採用活動を続けている企業もありますので、その企業に取られないようフォローをしなければ […]

リファラル採用したいときに気を付けるべきこと

こんにちは。株式会社人材研究所の代表、曽和です。どうぞよろしくお願いいたします。 今回は「リファラル採用」についてお話しします。   リファラル採用は人のネットワークを使った採用 「リファラル採用」は人事・採用業界の中で、ひとつのバズワードになっています。 ただ、英語で言う必要もなく、昔からある、古くて新しい手法といいますか、要は人のネットワーク、別の言葉で言うとコネクションを使って母集 […]

レッドオーシャンのインターンシップを勝ち抜くには

みなさん、こんにちは。株式会社人材研究所代表の曽和でございます。 どうぞよろしくお願いいたします。 今回は、「就職活動のインターンシップ」についての話をしたいと思っています。 インターンシップといえば、昔でいうと長期間に渡って、ある会社にアルバイトみたいな感じで入り、実際にその会社の仕事を体験するというようなことが、特に我々みたいなオジサン世代にとってはイメージがあると思います。 学生のみなさんか […]

就活ルール撤廃について

みなさんこんにちは。株式会社人材研究所の代表曽和です。 今回は、2018年9月5日に経団連の会長から出ました、「就活ルールの撤廃表明」についての話をしたいと思います。   長期化していた就活生のみなさんの実態 基本的にここ数年、よく後ろ倒しと言われてましたが「3月に広報解禁、6月から選考解禁」ということで、経団連に入っている大手企業を中心に、就職活動の時期というのが決まっていました。今回 […]