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採用担当者のトレーニング

2019年の新卒採用マーケット~対策編①スカウト型採用へのシフト~

みなさん、こんにちは。人材研究所の曽和です。 今回は前回に引き続きまして、2019年の新卒を中心とした採用マーケットがどのように変化するか。その対策についてお話したいと思います。 まず今回は新卒採用マーケット対策①として、大きな流れとなって数年続いている事、「オーディション型採用からスカウト型採用へのシフト」についてお話します。 一般的になりつつある「スカウト型採用」の広がり 従来のオーディション […]

採用担当者トレーニング②動機付けの力

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は、採用担当者トレーニングのポイントの2回目として「動機付け」について、応募者に対して入社意欲を上げる動機付けの力を高めるには、どういうトレーニングをすれば良いのかというお話しをしたいと思います。 動機付けを高めるポイント1つ目は「トーク内容」 動機付けを高める要素というのは2つあります。1つ目はまず「トーク内容」です。 採用担当者は言葉が武器で […]

採用担当者のトレーニングのポイント ~①面接について~

みなさん、こんにちは。株式会社人材研究所の代表曽和です。今日もよろしくお願いします。 今回は採用担当者のトレーニングのポイントとして2回にわたり、今回は「面接」について、次が「動機付け」について、どういうトレーニングをしたら良いかということのポイントだけをお話ししたいと思います。 トレーニングポイント①面接について 面接の訓練をするということは、別の言い方をすると面接の精度をいかに高めるかというこ […]