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採用担当者

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Vol.18「ナビ解禁直前対策~リファラル採用編~」

みなさん、こんにちは。人材研究所代表の曽和です。 今回と次回はつづけて、就職ナビ直前対策として、3月1日の採用広報活動解禁直前の残り時間に、これだけはやるべきという事についてお話します。 やるべき事は2つありますが、1つ目には「リファラル採用を今こそやるべきである」とお伝えしたいと思います。 「リファラル採用」とは ご存知の通りリファラル採用とは「紹介による採用」のことです。自社の社員や内定者から […]

2019年の新卒採用マーケット~対策編②データ重視型採用へのシフト~

みなさんこんにちは、人材研究所の曽和です。本日もよろしくお願いいたします。 本日は年初からお話しておりました新卒採用マーケットについての最後の話です。 まずお話ししたのは、今年2019年は採用マーケットにどのような変化があるのか、そして、その変化に対して二つの対策があるというお話でした。 前回はスカウト型採用(人を紹介する採用であるリファラル採用とスカウトメディア)について。繰り返し私がお話してい […]

就活生の親対策~冬休み編

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「就活生の親対策~冬休み編」についてお話ししたいと思います。 就活生の皆さんはそろそろ冬休みに入る時期です。 実家へ帰省する就活生は、おそらく就職についてどう考えているかを親に相談したり、報告したりすることでしょう。 就活生は親にいろいろなアドバイスや意見をもらうことになると思います。 そのような場合に、就活生の気持ちが自社から離れないようにす […]

スカウトメディアを上手に使う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「スカウトメディアを上手に使う方法」についてお話したいと思います。 従来の採用広告のメディアと言えば、中途採用だと「リクナビNEXT」、新卒採用だと「リクナビ」「マイナビ」などいろいろあります。 これらとは観点が真逆のメディアが最近どんどん出てきました。企業側から応募するという逆採用のメディアです。 これを私は「スカウトメディア」という風に総称 […]

人材紹介会社とうまく付き合う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「人材紹介会社とうまく付き合う方法」についてお話したいと思います。 最近は中途採用に限らず、新卒採用も採用のチャネルを広告ではなく人材紹介会社からの紹介に頼る、というケースも増えています。 ところが、これだけ採用難が続くと、紹介会社にお願いしても紹介が来ないというような悩みが多くなってきます。色々聞いてみると「それでは人材紹介会社側もその会社に […]

求める人物像の設計のポイント

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 人事担当者の皆さま、求める人物像はどのように決めていますか? 今回は、求める人物像の設計をする際のポイントについてお話したいと思います。   求める人物像は現場のプロでも分からない 求める人物像を設計しようとするとき、たいていの場合は、現場のプロ―経営者・事業責任者・スター社員やハイパフォーマーといった方々に話を聞いて、まとめる・整理すると […]

採用担当者トレーニング②動機付けの力

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は、採用担当者トレーニングのポイントの2回目として「動機付け」について、応募者に対して入社意欲を上げる動機付けの力を高めるには、どういうトレーニングをすれば良いのかというお話しをしたいと思います。 動機付けを高めるポイント1つ目は「トーク内容」 動機付けを高める要素というのは2つあります。1つ目はまず「トーク内容」です。 採用担当者は言葉が武器で […]

採用の振り返りでもっとも大事なこと

みなさんこんにちは。 株式会社人材研究所代表の曽和です。どうぞよろしくお願いいたします。今回は「採用の振り返りでもっとも大事なこと」についてお話したいと思います。 採用の振り返りをいろいろされると思います。数字を調べたり、内定者がどんな人だったか、採用がうまくいったかうまくいかなかったのか調べたりされると思います。しかし、大事なことは何かと言うと採用した人の分析というのも大事なんですが、採用しなか […]

リファラル採用したいときに気を付けるべきこと

こんにちは。株式会社人材研究所の代表、曽和です。どうぞよろしくお願いいたします。 今回は「リファラル採用」についてお話しします。   リファラル採用は人のネットワークを使った採用 「リファラル採用」は人事・採用業界の中で、ひとつのバズワードになっています。 ただ、英語で言う必要もなく、昔からある、古くて新しい手法といいますか、要は人のネットワーク、別の言葉で言うとコネクションを使って母集 […]

レッドオーシャンのインターンシップを勝ち抜くには

みなさん、こんにちは。株式会社人材研究所代表の曽和でございます。 どうぞよろしくお願いいたします。 今回は、「就職活動のインターンシップ」についての話をしたいと思っています。 インターンシップといえば、昔でいうと長期間に渡って、ある会社にアルバイトみたいな感じで入り、実際にその会社の仕事を体験するというようなことが、特に我々みたいなオジサン世代にとってはイメージがあると思います。 学生のみなさんか […]