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採用活動

Vol.18「ナビ解禁直前対策~リファラル採用編~」

みなさん、こんにちは。人材研究所代表の曽和です。 今回と次回はつづけて、就職ナビ直前対策として、3月1日の採用広報活動解禁直前の残り時間に、これだけはやるべきという事についてお話します。 やるべき事は2つありますが、1つ目には「リファラル採用を今こそやるべきである」とお伝えしたいと思います。 「リファラル採用」とは ご存知の通りリファラル採用とは「紹介による採用」のことです。自社の社員や内定者から […]

現場担当者を採用に巻き込むポイント

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「現場担当者を採用に巻き込むポイント」についてお話ししたいと思います。 いまの採用難時代、マンパワーはいくらあっても困ることはありません。 人事部の人間だけでは足りないので、現場の力を借りなければ採用活動を乗り切れない場合も考えられると思います。 そんなとき、現場の人たちにどのように採用にかかわってもらうのが理想なのか。現場の社員の方々を採用に […]

人材紹介会社とうまく付き合う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「人材紹介会社とうまく付き合う方法」についてお話したいと思います。 最近は中途採用に限らず、新卒採用も採用のチャネルを広告ではなく人材紹介会社からの紹介に頼る、というケースも増えています。 ところが、これだけ採用難が続くと、紹介会社にお願いしても紹介が来ないというような悩みが多くなってきます。色々聞いてみると「それでは人材紹介会社側もその会社に […]

求める人物像の設計のポイント

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 人事担当者の皆さま、求める人物像はどのように決めていますか? 今回は、求める人物像の設計をする際のポイントについてお話したいと思います。   求める人物像は現場のプロでも分からない 求める人物像を設計しようとするとき、たいていの場合は、現場のプロ―経営者・事業責任者・スター社員やハイパフォーマーといった方々に話を聞いて、まとめる・整理すると […]