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採用

リファラルで母集団形成を行う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 本日は、「リファラルで母集団形成をする方法」について、お話したいと思います。   人事業界ではリファラルと言うと、今やバズワード化していると思います。 念のため、「リファラルって何?」という方の為に簡単に説明すると、リファラル(referral)=紹介するという意味です。つまり、リファラルリクルーティング、リファラル採用というのは、内定者や […]

2019年の新卒採用マーケット予測

みなさん、あけましておめでとうございます。人材研究所代表の曽和です。 2019年初のブログは、「2019年の新卒採用マーケット予測」についてお話ししたいと思います。 2019年、人事・採用を取り巻く環境はどのようになっていくのでしょうか。 さらなる採用難時代に向け、わたし達が取るべき施策についてお話します。   予測 : 2020卒の新卒採用の求人倍率はさらに上がる まず、2019年は、 […]

現場担当者を採用に巻き込むポイント

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「現場担当者を採用に巻き込むポイント」についてお話ししたいと思います。 いまの採用難時代、マンパワーはいくらあっても困ることはありません。 人事部の人間だけでは足りないので、現場の力を借りなければ採用活動を乗り切れない場合も考えられると思います。 そんなとき、現場の人たちにどのように採用にかかわってもらうのが理想なのか。現場の社員の方々を採用に […]

就活生の親対策~冬休み編

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「就活生の親対策~冬休み編」についてお話ししたいと思います。 就活生の皆さんはそろそろ冬休みに入る時期です。 実家へ帰省する就活生は、おそらく就職についてどう考えているかを親に相談したり、報告したりすることでしょう。 就活生は親にいろいろなアドバイスや意見をもらうことになると思います。 そのような場合に、就活生の気持ちが自社から離れないようにす […]

採用担当者のトレーニングのポイント ~①面接について~

みなさん、こんにちは。株式会社人材研究所の代表曽和です。今日もよろしくお願いします。 今回は採用担当者のトレーニングのポイントとして2回にわたり、今回は「面接」について、次が「動機付け」について、どういうトレーニングをしたら良いかということのポイントだけをお話ししたいと思います。 トレーニングポイント①面接について 面接の訓練をするということは、別の言い方をすると面接の精度をいかに高めるかというこ […]

内定者育成の2つの要点について

こんにちは。 人材研究所代表の曽和でございます。よろしくお願いいたします。 今回は、内定者育成の要点についてお話したいと思います。 採用が終わったら、採用活動の疲れを癒そうとホッとできるかというと、採用担当者の方々はまだまだそうはいかないと思います。次は内定者の育成に入らなければいけません。もっと言うと、まだ他にも採用活動を続けている企業もありますので、その企業に取られないようフォローをしなければ […]

採用の振り返りでもっとも大事なこと

みなさんこんにちは。 株式会社人材研究所代表の曽和です。どうぞよろしくお願いいたします。今回は「採用の振り返りでもっとも大事なこと」についてお話したいと思います。 採用の振り返りをいろいろされると思います。数字を調べたり、内定者がどんな人だったか、採用がうまくいったかうまくいかなかったのか調べたりされると思います。しかし、大事なことは何かと言うと採用した人の分析というのも大事なんですが、採用しなか […]

リファラル採用したいときに気を付けるべきこと

こんにちは。株式会社人材研究所の代表、曽和です。どうぞよろしくお願いいたします。 今回は「リファラル採用」についてお話しします。   リファラル採用は人のネットワークを使った採用 「リファラル採用」は人事・採用業界の中で、ひとつのバズワードになっています。 ただ、英語で言う必要もなく、昔からある、古くて新しい手法といいますか、要は人のネットワーク、別の言葉で言うとコネクションを使って母集 […]

レッドオーシャンのインターンシップを勝ち抜くには

みなさん、こんにちは。株式会社人材研究所代表の曽和でございます。 どうぞよろしくお願いいたします。 今回は、「就職活動のインターンシップ」についての話をしたいと思っています。 インターンシップといえば、昔でいうと長期間に渡って、ある会社にアルバイトみたいな感じで入り、実際にその会社の仕事を体験するというようなことが、特に我々みたいなオジサン世代にとってはイメージがあると思います。 学生のみなさんか […]

就活ルール撤廃について

みなさんこんにちは。株式会社人材研究所の代表曽和です。 今回は、2018年9月5日に経団連の会長から出ました、「就活ルールの撤廃表明」についての話をしたいと思います。   長期化していた就活生のみなさんの実態 基本的にここ数年、よく後ろ倒しと言われてましたが「3月に広報解禁、6月から選考解禁」ということで、経団連に入っている大手企業を中心に、就職活動の時期というのが決まっていました。今回 […]