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新卒採用

2019年の新卒採用マーケット予測

みなさん、あけましておめでとうございます。人材研究所代表の曽和です。 2019年初のブログは、「2019年の新卒採用マーケット予測」についてお話ししたいと思います。 2019年、人事・採用を取り巻く環境はどのようになっていくのでしょうか。 さらなる採用難時代に向け、わたし達が取るべき施策についてお話します。   予測 : 2020卒の新卒採用の求人倍率はさらに上がる まず、2019年は、 […]

現場担当者を採用に巻き込むポイント

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「現場担当者を採用に巻き込むポイント」についてお話ししたいと思います。 いまの採用難時代、マンパワーはいくらあっても困ることはありません。 人事部の人間だけでは足りないので、現場の力を借りなければ採用活動を乗り切れない場合も考えられると思います。 そんなとき、現場の人たちにどのように採用にかかわってもらうのが理想なのか。現場の社員の方々を採用に […]

就活生の親対策~冬休み編

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「就活生の親対策~冬休み編」についてお話ししたいと思います。 就活生の皆さんはそろそろ冬休みに入る時期です。 実家へ帰省する就活生は、おそらく就職についてどう考えているかを親に相談したり、報告したりすることでしょう。 就活生は親にいろいろなアドバイスや意見をもらうことになると思います。 そのような場合に、就活生の気持ちが自社から離れないようにす […]

人材紹介会社とうまく付き合う方法

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「人材紹介会社とうまく付き合う方法」についてお話したいと思います。 最近は中途採用に限らず、新卒採用も採用のチャネルを広告ではなく人材紹介会社からの紹介に頼る、というケースも増えています。 ところが、これだけ採用難が続くと、紹介会社にお願いしても紹介が来ないというような悩みが多くなってきます。色々聞いてみると「それでは人材紹介会社側もその会社に […]

求める人物像の設計のポイント

みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 人事担当者の皆さま、求める人物像はどのように決めていますか? 今回は、求める人物像の設計をする際のポイントについてお話したいと思います。   求める人物像は現場のプロでも分からない 求める人物像を設計しようとするとき、たいていの場合は、現場のプロ―経営者・事業責任者・スター社員やハイパフォーマーといった方々に話を聞いて、まとめる・整理すると […]